Rekrutacja i selekcja
direct & executive search
Naszą misją jest rekrutacja specjalistów, którzy wniosą oczekiwaną wartość do Państwa organizacji. W zależności od potrzeb oferujemy różne formy współpracy:
WERSJA MINI
- doprecyzowanie oczekiwań i sporządzenie specyfikacji wymagań (opisu stanowiska i profilu kandydata)
- akcja informacyjna o możliwości podjęcia pracy (direct & executive search, rekomendacje, kontakty osobiste, baza edge, Internet, inne narzędzia)
- weryfikacja kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy pod kątem spełnienia formalnych wymogów określonych przez klienta – selekcja CV oraz krótka rozmowa telefoniczna (uzyskanie
- informacji na temat oczekiwań finansowych, okresu wypowiedzenia)
- poinformowanie kandydatów o ofercie klienta
- przesłanie CV kandydata wraz z kwestionariuszem dotyczącym umiejętności technicznych oraz krótką notatką w mailu
- poinformowanie kandydatów o terminach i miejscu spotkań z klientem
- poinformowanie kandydatów o ostatecznej decyzji klienta co do ewentualnej współpracy
- monitorowanie satysfakcji klienta i kandydata
WERSJA MIDI
- doprecyzowanie oczekiwań i sporządzenie specyfikacji wymagań (opisu stanowiska i profilu kandydata)
- akcja informacyjna o możliwości podjęcia pracy (direct & executive search, rekomendacje, kontakty osobiste, baza edge, Internet, inne narzędzia)
- weryfikacja kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy pod kątem spełnienia formalnych wymogów określonych przez klienta – selekcja CV
- wywiad telefoniczny z kandydatem
- poinformowanie kandydatów o ofercie klienta
- przesłanie CV kandydata wraz z kwestionariuszem dotyczącym umiejętności technicznych oraz krótkim profilem kandydata
- poinformowanie kandydatów o terminach i miejscu spotkań z klientem
- poinformowanie kandydatów o ostatecznej decyzji klienta co do ewentualnej współpracy
- monitorowanie satysfakcji klienta i kandydata
WERSJA MAXI
- doprecyzowanie oczekiwań i sporządzenie specyfikacji wymagań (opisu stanowiska i profilu kandydata)
- akcja informacyjna o możliwości podjęcia pracy (direct & executive search, rekomendacje, kontakty osobiste, baza edge, Internet, inne narzędzia)
- weryfikacja kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy pod kątem spełnienia formalnych wymogów określonych przez klienta – selekcja CV
- rozmowa telefoniczna
- rozmowa „face to face”
- poinformowanie kandydatów o ofercie klienta
- przesłanie CV kandydata wraz z kwestionariuszem dotyczącym umiejętności technicznych oraz profilem kandydata
- poinformowanie kandydatów o terminach i miejscu spotkań z klientem
- weryfikacja referencji
- poinformowanie kandydatów o ostatecznej decyzji klienta co do ewentualnej współpracy
- monitorowanie satysfakcji klienta i kandydata