Rekrutacja i selekcja

direct & executive search

 

Naszą misją jest rekrutacja specjalistów, którzy wniosą oczekiwaną wartość do Państwa organizacji. W zależności od potrzeb oferujemy różne formy współpracy:

 

WERSJA MINI

• doprecyzowanie oczekiwań i sporządzenie specyfikacji wymagań (opisu stanowiska i profilu kandydata)
• akcja informacyjna o możliwości podjęcia pracy (direct & executive search, rekomendacje, kontakty osobiste, baza edge, Internet, inne narzędzia)
• weryfikacja kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy pod kątem spełnienia formalnych wymogów określonych przez klienta – selekcja CV oraz krótka rozmowa telefoniczna (uzyskanie
• informacji na temat oczekiwań finansowych, okresu wypowiedzenia)
• poinformowanie kandydatów o ofercie klienta
• przesłanie CV kandydata wraz z kwestionariuszem dotyczącym umiejętności technicznych oraz krótką notatką w mailu
• poinformowanie kandydatów o terminach i miejscu spotkań z klientem
• poinformowanie kandydatów o ostatecznej decyzji klienta co do ewentualnej współpracy
• monitorowanie satysfakcji klienta i kandydata

 

WERSJA MIDI

• doprecyzowanie oczekiwań i sporządzenie specyfikacji wymagań (opisu stanowiska i profilu kandydata)
• akcja informacyjna o możliwości podjęcia pracy (direct & executive search, rekomendacje, kontakty osobiste, baza edge, Internet, inne narzędzia)
• weryfikacja kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy pod kątem spełnienia formalnych wymogów określonych przez klienta – selekcja CV
• wywiad telefoniczny z kandydatem
• poinformowanie kandydatów o ofercie klienta
• przesłanie CV kandydata wraz z kwestionariuszem dotyczącym umiejętności technicznych oraz krótkim profilem kandydata
• poinformowanie kandydatów o terminach i miejscu spotkań z klientem
• poinformowanie kandydatów o ostatecznej decyzji klienta co do ewentualnej współpracy
• monitorowanie satysfakcji klienta i kandydata

 

WERSJA MAXI

• doprecyzowanie oczekiwań i sporządzenie specyfikacji wymagań (opisu stanowiska i profilu kandydata)
• akcja informacyjna o możliwości podjęcia pracy (direct & executive search, rekomendacje, kontakty osobiste, baza edge, Internet, inne narzędzia)
• weryfikacja kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy pod kątem spełnienia formalnych wymogów określonych przez klienta – selekcja CV
• rozmowa telefoniczna
• rozmowa „face to face”
• poinformowanie kandydatów o ofercie klienta
• przesłanie CV kandydata wraz z kwestionariuszem dotyczącym umiejętności technicznych oraz profilem kandydata
• poinformowanie kandydatów o terminach i miejscu spotkań z klientem
• weryfikacja referencji
• poinformowanie kandydatów o ostatecznej decyzji klienta co do ewentualnej współpracy
• monitorowanie satysfakcji klienta i kandydata