Rekrutacja i selekcja

direct & executive search

 

Naszą misją jest rekrutacja specjalistów, którzy wniosą oczekiwaną wartość do Państwa organizacji. W zależności od potrzeb oferujemy różne formy współpracy:

 

WERSJA MINI

  • doprecyzowanie oczekiwań i sporządzenie specyfikacji wymagań (opisu stanowiska i profilu kandydata)
  • akcja informacyjna o możliwości podjęcia pracy (direct & executive search, rekomendacje, kontakty osobiste, baza edge, Internet, inne narzędzia)
  • weryfikacja kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy pod kątem spełnienia formalnych wymogów określonych przez klienta – selekcja CV oraz krótka rozmowa telefoniczna (uzyskanie
  • informacji na temat oczekiwań finansowych, okresu wypowiedzenia)
  • poinformowanie kandydatów o ofercie klienta
  • przesłanie CV kandydata wraz z kwestionariuszem dotyczącym umiejętności technicznych oraz krótką notatką w mailu
  • poinformowanie kandydatów o terminach i miejscu spotkań z klientem
  • poinformowanie kandydatów o ostatecznej decyzji klienta co do ewentualnej współpracy
  • monitorowanie satysfakcji klienta i kandydata

 

WERSJA MIDI

  • doprecyzowanie oczekiwań i sporządzenie specyfikacji wymagań (opisu stanowiska i profilu kandydata)
  • akcja informacyjna o możliwości podjęcia pracy (direct & executive search, rekomendacje, kontakty osobiste, baza edge, Internet, inne narzędzia)
  • weryfikacja kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy pod kątem spełnienia formalnych wymogów określonych przez klienta – selekcja CV
  • wywiad telefoniczny z kandydatem
  • poinformowanie kandydatów o ofercie klienta
  • przesłanie CV kandydata wraz z kwestionariuszem dotyczącym umiejętności technicznych oraz krótkim profilem kandydata
  • poinformowanie kandydatów o terminach i miejscu spotkań z klientem
  • poinformowanie kandydatów o ostatecznej decyzji klienta co do ewentualnej współpracy
  • monitorowanie satysfakcji klienta i kandydata

 

WERSJA MAXI

  • doprecyzowanie oczekiwań i sporządzenie specyfikacji wymagań (opisu stanowiska i profilu kandydata)
  • akcja informacyjna o możliwości podjęcia pracy (direct & executive search, rekomendacje, kontakty osobiste, baza edge, Internet, inne narzędzia)
  • weryfikacja kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy pod kątem spełnienia formalnych wymogów określonych przez klienta – selekcja CV
  • rozmowa telefoniczna
  • rozmowa „face to face”
  • poinformowanie kandydatów o ofercie klienta
  • przesłanie CV kandydata wraz z kwestionariuszem dotyczącym umiejętności technicznych oraz profilem kandydata
  • poinformowanie kandydatów o terminach i miejscu spotkań z klientem
  • weryfikacja referencji
  • poinformowanie kandydatów o ostatecznej decyzji klienta co do ewentualnej współpracy
  • monitorowanie satysfakcji klienta i kandydata